2018年(nián)的(de)互聯網行(xíng)業(yè)經曆了(le)多(duō)次過山(shān)車(chē)式的(de)發展，市(shì)場 (chǎng)熱(rè)點的(de)轉換速度也(yě)非常快(kuài)，年(nián)初的(de)區(qū)塊鏈技(jì)術(shù)大(dà)φ熱(rè)，但(dàn)是(shì)僅僅過去(qù)了(le)幾個(gè)月(yuè)，區(qū)塊鏈的(de)熱(rè)度就(jiù)被人( rén)工(gōng)智能(néng)給帶走了(le)，而人(rén)工(gōng)智能(néng)的(de)熱(rè)度同樣λ沒有(yǒu)持續太長(cháng)時(shí)間(jiān)。

随著(zhe)一(yī)些(xiē)大(dà)型科(kē)技(jì)公司的(de)市(shì)場(chǎng)表現(xiàn)不(bù)及預期，×今年(nián)不(bù)少(shǎo)科(kē)技(jì)公司的(de)市(shì)值都(dōu)出現(xiàn)了(le)一(yī)•定程度的(de)下(xià)滑，很(hěn)多(duō)項目由于無法落地(dì)而陸續被下(xià)馬，整個(gè)互聯網行(xíng)業(yè)¶也(yě)在經曆著(zhe)轉型而帶來(lái)的(de)陣痛，包括一(yī)些(xiē)人(rén)員(yuán)上(shàng)的(de)調整φ。

2018年(nián)，整個(gè)互聯網領域都(dōu)在思考一(yī)個(gè)問(wèn)題，那(nà)就(j iù)是(shì)産業(yè)互聯網如(rú)何賦能(néng)廣大(dà)的(de)傳統産業(yè)（如(rú)何落地(dì)），這(zhè)是(shì)互聯網發展到(dào)産業(yè)δ互聯網階段必須解決的(de)現(xiàn)實問(wèn)題，互聯網能(néng)不(bù)能(néng)破除傳↓統行(xíng)業(yè)的(de)壁壘進而帶來(lái)新的(de)增長(cháng)點，這(zhè)對(duì)于互聯網企業(yè)的×(de)發展來(lái)說(shuō)是(shì)非常關鍵的(de)。簡單的(de)說(shuō)，大(dà)數(shù)據、物(wù)聯網、人(rén)工(gōng)智能(néng)等技(jì)γ術(shù)能(néng)否順利落地(dì)到(dào)傳統行(xíng)業(yè)，是(shì)整個(gè)産業(yè)互聯網發展的(​de)重點問(wèn)題之一(yī)。

在産業(yè)互聯網發展的(de)過程中，如(rú)何破除傳統行(xíng)業(yè)的(de)發展壁壘是(shì)一(yī)個(gè)難δ點，在大(dà)數(shù)據、雲計(jì)算(suàn)相(xiàng)關技(jì)術(shù)落地(dì)應用(yòng)的(de)過程中，人(rén )才結構的(de)調整成為(wèi)了(le)一(yī)種必然。在這(zhè)一(yī)波人(rén)才調整的(♣de)背後，我們不(bù)能(néng)隻關注裁員(yuán)，也(yě)應該關注招聘。在今年(nián)，不(bù)少(shǎo)大(dà​)型互聯網公司陸續招聘了(le)一(yī)些(xiē)具備傳統行(xíng)業(yè)經驗的(de)管理(lǐ)人(rαén)才和(hé)技(jì)術(shù)人(rén)才，我有(yǒu)幾個(gè)一(yī)直在傳統行(xíng)業(yè)從(cóng)事(shì)研發的(de)朋(péng)友(yαǒu)今年(nián)陸續加入到(dào)了(le)科(kē)技(jì)公司，而且獲得(de)了(le)不(bù)錯(cuò)的(de)薪資待遇。從(cóng)這(zhè)個(gè)角♠度來(lái)看(kàn)，未來(lái)産業(yè)互聯網的(de)發展也(yě)會(huì)帶來(₩lái)一(yī)些(xiē)新的(de)機(jī)會(huì)。

雖然2018年(nián)互聯網行(xíng)業(yè)處在波動當中，但(dàn)是(shì)從(cóng)産業(yè)互聯網發展的(de)基本面來(lái)看(kà★n)，未來(lái)互聯網的(de)就(jiù)業(yè)前景還(hái)是(shì)值得(de)期待的(de)。